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    雨花区洞井街道竞争上岗 鼓励干部担当作为

  • 发布时间:2017/3/6 14:52:11
  • 作者:
  • 来源:中共雨花区委组织部
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  •   雨花区洞井街道积极贯彻落实市委发布的《关于为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责的若干意见》,启动“中层干部竞聘上岗”,打破“平均主义”、“大锅饭”,实现选人用人“双推进”,切实激发了干部队伍的干事创业活力。

      以制度为纲,让有为者有其位。制定《洞井街道人事管理制度》,形成“物尽其用、人尽其才”的选人用人机制。一方面,正导向。注重选拔能干事干成事的人、品行好作风正的人、能吃苦不张扬的人、有闯劲敢负责的人、有特长能攻坚的人和有民望受公认的人,不看重干部编制身份,强化“凭实绩用干部”的用人导向。另一方面,重改革。以优化街道中层干部竞争上岗制度为突破重点,建立鼓励干部担当作为机制,健全防错纠错机制,完善绩效考核机制,配强培优街道大办(中心)主任、副主任等中层干部,以及社区(筹委会)党组织副书记、社区工作人员等。

      以关怀为辅,为干事者鼓士气。出台《洞井街道干部学习培训计划》,综合个人自学、集中教学、行业辅学等方式,形成比学考评和激励机制。开展理想信念教育和创先争优活动,开展干部谈心谈话,举办“洞井青年PAR”、“美井心课堂”等沙龙活动,激发干部队伍活力,强化精神激励,增强干部对工作的认同感、获得感和幸福感。

      以竞岗为路,评担当者看才能。街道党工委拿出4个大办(中心)主任正职岗位参与中层干部竞聘上岗,在定岗委、定对象、定程序等环节都经过全面的综合考量。在街道工作满1年的在编干部、机关雇员、社区工作人员、村级后备干部皆可参加主任岗位的竞选;采用“5分钟竞聘演讲+3分钟抽题即兴演讲”的模式,让竞聘者的理论智慧和应变能力得到充分发挥。通过竞聘上岗,真正实现了让想干事、会干事、干成事的人有平台、有机会。(雨花区委组织部供稿)

     
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